◆3月9日（金）第9回ピアワークミーティング

テーマ：　『ニート脱出大作戦③ 　社会人ピアワークサポーターができること』

内　容：
今年度最後のミーティング。
社会人ピアワークサポーターが今後社会においてどのように認知され、
活躍していけるのか、またそれによってどのような効果が期待されるかについて提案してもらう。

時　間：　18:30～21:00
定　員：　15名
場　所：　社会人ピアワークサポート事業　北新地事務所


大阪市北区曾根崎新地1-3-32 新地リバティビル8階
JR東西線北新地駅下車、11-21出口を出て左へ行き、つき当たりのコンビニ
「ポプラ」で左に曲がり、道ぞいに「錦」の看板があるビルの8階です。





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※　ご提供いただいた個人情報は適正な管理を行い、事業の目的以外には使用いたしません。

◆2月17日（金）第8回ピアワークサポーターズセミナー

テーマ：『社会人ピアワークサポート事業の今後』

内　容：
発達障がいなど、働きにくさを抱える若者が就職し、職場に定着していくために、
社会人ピアワークサポーターができることは何か。本事業の立案者である山本氏を交え
意見交換し、本事業の今後の可能性について一緒に考える。

講　師：　「山本恭一 氏」　大阪府雇用対策課

時　間：　18:30～20:30
定　員：　30名(先着順）
場　所：　 エル・おおさか （大阪府立労働センター）



大阪市中央区北浜東３－１４　エル・おおさか3F
地下鉄谷町線・京阪電鉄「天満橋」駅から西へ300m


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◆2月10日（金）第8回ピアワークミーティング

テーマ：　『ニート脱出大作戦②　ニート体験で得たもの・失ったもの』

内　容：
仕事がしたいのに、できない状態はとてもつらい。しかしそんな状態を経験したからこそ
得たものものもあるのでは。履歴書には書けないこのような経験を
今後プラスに変えていくためにはどうすればいいのかを話し合う。

時　間：　18:30～21:00
定　員：　15名
場　所：　社会人ピアワークサポート事業　北新地事務所


大阪市北区曾根崎新地1-3-32 新地リバティビル8階
JR東西線北新地駅下車、11-21出口を出て左へ行き、つき当たりのコンビニ
「ポプラ」で左に曲がり、道ぞいに「錦」の看板があるビルの8階です。





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12月11日（日）、第2回‐ピアリーダー養成講座（初級）が、大阪NPOプラザE会議室にて開催されました。
今回の午後は「対人援助の考え方と相談の受け方」のテーマで講義を行った後、ワークを行いました。



先ず、ソーシャルワーカー全般についての解説の後、「対人援助の考え方と相談の受け方」
のついての話がありました。



ソーシャルワーカーは自分自身を深く理解し、上から指示・指導するのではなく、相談者
の人生に「伴走していく」のが役目であり、「人は必ず発達するし、自分で生きる力を持っている」
と信じて支援することが重要との話でした。

参加者の方からは、
「講師の体験談を聴き、自分の将来や支援者としての在り方を深く考えた」
「ソーシャルワーカーの役割の重要性を考えた」
「社会福祉の分野での基本姿勢が分かった」
等の感想が寄せられました。

次に、5～6人のグループを作ってのワークが行われました。
ワークシートに書かれた自分の相談内容に対し、他のメンバーが質問や解決策を書いて
いくというワークで、自分とは違った視点の意見が見られてとても良かったと大好評で
した。

以上、講師が大汗を掻きながらの懸命の講座でしたが（笑）、皆さんもワークまで真剣に
取り組まれ、楽しく充実した時間となりました。
参加者の皆さん有難う御座いました。

10月21日（金）18:30～北新地事務所にて、今年度3回目のピアリーダー養成講座（中級）が開催されました。6名の方の参加となりました。



今回は、
〈1〉「社会的スキル尺度」についてのワーク
〈2〉「社会的スキル訓練（SST）と発達障がい」についての考察
〈3〉「感情曲線」についてのワーク
〈4〉まとめ
を行いました。



〈1〉「社会的スキル尺度」についてのワーク
・「社会的スキル」とは対人関係を保っていく為に有用な行動のことで、
　その為にはアサーションが重要である、という話になりました。
・アサーションとは、自分の思っていることを相手に上手に伝える方法のことです。
・アサーションが出来る為には、①自分が今どんな状況にいるか、②どんな気持ちなのか、
　③「どうしたいか、どうしたらいいか」、を感じる力が必要。
・自分の気持ち自体を感じることをストップさせてしまっている人は、アサーションが出来ない。
　その人の本当の気持ち、欲望を掘り起こす必要がある。
　引きこもっている人は、本当の気持ちを無くしてしまっていることが多い。
という意見が出ました。

〈2〉「社会的スキル訓練（SST）と発達障がい」についての考察
・ピアリーダーが、当事者の「理解されにくい部分」を伝えられれば、よいモデルになる。
・その為には、「メタ認知」＝「自分を客観的に見る力」が必要である。
　等の考察が共有されました。

〈3〉「私の感情曲線」についてのワーク
・生まれてから今までの自分の感情の浮き沈みを、グラフにするワーク。
・このワークは発達理論を元に作られましたが、発達障がいの場合、
　発達の理論＋「元々の発達特性」を考慮する必要がある。
・ニート支援では、①同一性（自分が何者か）の確立が難しい「青年期（思春期）」が重要。②20代後半～30代半ばに気付いて、やり直せるといい。③支援者は「どこの段階で止まっているか」を考えて、そこまで戻ってあげる必要がある。といった意見交換がなされました。

〈4〉まとめ
☆ワークをやる時に大事なこと
　・「自分はどうなのかな」と自分に意識が集中する、その感覚がとても重要。
☆アサーションが出来るためには
　・とても緊迫した場面でも自分に意識を向けられるかどうか、
　　今の心の状態を意識出来るかどうかが重要である。
　・ピアリーダーになる人は「リラックスした状態で自分を意識する」事を
　　日々練習する必要がある。
　・「自分の状態を正確に把握出来ること」がとても大事である。

今回は〈1〉のワークが点数の出る形式だったこともあり、大いに盛り上がりました。
自分の傾向を振り返り、ピアリーダーとしての理解を深めることが出来た講座でした。
参加者の皆さん有難う御座いました。

ニート脱出プロジェクトの第1弾として、
ぴあさぽ！サロンが始まります！

ピアリーダーを交え「ニート状態を抜け出すには」ということについて、
皆で話し合うサロンです。ピアワークミーティングと連動した内容で
毎週水曜日に開催されます。それぞれの経験をみんなで共有しましょう！

3/14まで　毎週水曜日　全8回開催されます。
場所　大阪ＮＰＯプラザ　会議室
時間　13:00～21:00

下記の方を対象としています。
・ニートを脱出したい、仕事をしたいという意欲のある方
・仕事の探し方や、活動の仕方がわからないという方
・やりたい仕事、自分に合う仕事がわからないという方
・現在仕事をしている中で悩みを抱えている方
・働きづらさ、生きづらさに共感できる方
・もっと自分の特性を知りたい、自己認知を深めたいという方

詳しい内容は情報が整い次第、随時更新していきます。
お楽しみに！

11月24日(木)エルおおさか3階の交流プラザにて、
18時半から第5回ピアワークサポーターズセミナーが開催されました。



今回は講師にベロ亭のお二人、岩国英子氏と米谷恵子氏をお招きして、
「独創的で自由な働き方」について、絵本や米谷氏の自作詩の朗読などを
交えながら語って頂きました。
参加者は22名と本当に多くの方にお越しいただきました。
会場の雰囲気も終始なごやかで、性質の違うお二人が、交互に思いを語る
かけあい漫才のようなやり取りに、皆さん真剣に聞きながらも笑いあり、
そして涙ありのあっという間の2時間でした。

今回のお話の内容はこの３点です。

1.お互いの長所を活かしながらの生活
2.ベロ亭やきものキャラバン
3.独創的で自由な働き方



1.お互いの長所を活かしながらの生活
二人が出会い、合わせて5人の子供を育てながらの生活の中で、レオ・レオーニの絵本
『フレデリック』を読み、英子さんは恵子さんのことを「彼女はやっぱりフレデリックだ」と
思ったそうです。「人には人の役割があって、それぞれ違うところがある」と英子さんは
言います。また、料理や雪かき、家の改装など二人での生活を通して
「人間できないことがあった方が、お互い助け合える」ということを実感したと話していました。
この話はやきものキャラバンにも繋がっていきます。

2.ベロ亭やきものキャラバン
英子さんがやきものを作り、恵子さんが企画して販売できるシステムを作る。というように
二人で助け合いながら、30年の長きにわたり活動を続けてこられました。
『ベロ亭やきものキャラバン』は「ギャラリーに偉そうに並べるんじゃなくて、人に手にとって
触ってもらいながらじかに売りたい」という英子さんの思いから始められて、既に全国600か所を
まわってこられたそうです。「ネットワークを通じて紹介してもらいながら次々に呼ばれる活動、
その開催先との交渉をするうちにコミュニケーション力がついてきた」と、発達障がいの
当事者である恵子さんは言います。「恵子さんのあらゆるケースを予測した依頼状もあって
よかったと思う」と英子さん。「キャラバンはやきものを売るだけじゃなくて、自分たちの
生き方を伝える表現の場でもあり、つながりを大事にしてネットワークを広げていく場」
とお二人は語っていました。

3.独創的で自由な働き方
「二人で失敗を繰り返しながらクリアしたりできなかったり、自己否定から立ち上がるのが
キャラバンだったりしたんじゃないかな」「メンターを探すとき性別を超えて探しても
いいんじゃないでしょうか。ふさわしい人は男女を問わず探したほうが選択肢広くなりますよね」
と恵子さん。「自分を不器用と思ってる人たちみんなで工房でも作ったらいいんじゃないかって。
不器用は自分の欲求によって消えてしまうようなことなんですよ」
「視点を変えて、働きに行くというやり方だけじゃなく、個人事業でもいいからやれることを
見つけてやっていく方法はあるんじゃないか」と英子さんは話していました。
でも「『独創的で自由な働き方』は決して楽しいことばかりではない」とお二人は言います。
セクシャルマイノリティー・レズビアンマザーとして、そして自死遺族としての側面を抱えながら
様々な困難を乗り越えて続けてきたお二人だからこそ、『独創的で自由』な働き方であり、
生き方になったのだと思います。

セミナーはまず、3年前、37歳で限りなく事故に近い形で命を絶ってしまった娘さん、のえさんの
歌を聴くところから始まりました。それまで18年間音楽活動を続けてこられたのえさん。
のえさんは当時大阪に住み、亡くなる2か月前に自閉症の診断を受けていたそうです。

それぞれが持つ違いや困難を分かち合い、共に人生のメンターとなったお二人、
「人にはそれぞれ違うところがある、それはかけがえのないこと」というメッセージが
お二人の人生観を通して伝わってきた濃密な内容のセミナーでした。

◆

講師であるベロ亭お二人による「プエンテの会・ベロ亭日記」に、
今回のセミナーの話が寄せられています。
また独自にとられたベロ亭側のアンケートで、集計結果を公開しています。
感想などもたくさんあげられていて、とても充実したものになっています。
ご興味のある方は是非ご覧ください！

http://puentenokai.blog26.fc2.com/blog-entry-945.html

◆1月27日（金）第7回ピアワークサポーターズセミナー

テーマ：『ピアサポーターを仕事にする～ピアの可能性～』

内　容：
障がいなど働きにくさを抱える当事者だからこそ分かりあえる共感性・親和性は、
うまくいかなくて落ち込んでいる人のエンパワメントには重要な要素である。
今回は当事者であることを活かして仕事をしている方を招き、話を聞く。

講　師：　「玉木幸則 氏」　メインストリーム協会

時　間：　18:30～20:30
定　員：　30名(先着順）
場　所：　 エル・おおさか （大阪府立労働センター）



大阪市中央区北浜東３－１４　エル・おおさか3F
地下鉄谷町線・京阪電鉄「天満橋」駅から西へ300m


※　ご提供いただいた個人情報は適正な管理を行い、事業の目的以外には使用いたしません。

 

◆1月13日（金）第7回ピアワークミーティング

テーマ：　『ニート脱出大作戦① ニート脱出体験を語る』

内　容：
働きにくさを抱えた状態で仕事に就き、続けていくことはとても難しい。
ニート状態の若者が就労に至った成功談を通じて、
今後就労を目指す人の参考になる事例を集める。

時　間：　18:30～21:00
定　員：　15名
場　所：　社会人ピアワークサポート事業　北新地事務所


大阪市北区曾根崎新地1-3-32 新地リバティビル8階
JR東西線北新地駅下車、11-21出口を出て左へ行き、つき当たりのコンビニ
「ポプラ」で左に曲がり、道ぞいに「錦」の看板があるビルの8階です。





大きな地図で見る(携帯でも見れます)


※　ご提供いただいた個人情報は適正な管理を行い、事業の目的以外には使用いたしません。

2011年10月28日(金)　エルおおさか3Fにて、第4回ピアワークサポーターズセミナーが開催されました。



今回の参加者は16人。初参加の方も多く、当初予定していた講師の事情により急きょ当法人代表の広野ゆいが代役で講師を勤める事となりました。



2011年10月28日(金)　エルおおさか3Fにて、第4回ピアワークサポーターズセミナーが開催されました。
今回の参加者は16人。初参加の方も多く、当初予定していた講師の事情により急きょ当法人代表の広野ゆいが代役で講師を勤める事となりました。

前半では【自分の「強み」の見つけ方】の講義を行いました。

1.1. 「強み」と「能力」の違いとは
「強み」とは自然と出来てしまう事、「能力」は努力によって出来るようになった事。一般的には「強み」より「能力」を高く評価する傾向があります。しかし、ゼロから能力を得ようとするよりも、元々持っている力を伸ばす方が少ない努力で総合的に大きな結果が得られるのではないでしょうか。

1.2. 「強み」の形成と「素の自分」
「強み」は生まれつきの特性ですが、周囲によって特性を抑えられ、成長と共に失われていく事もあります。強みを見つけるためには失った「素の自分」を見つめ直し、伸ばせる資質を選び出すことで「強み」を発掘できるのではと思われます。

1.3. 仕事に活かせる「強み」の見つけ方
仕事のためだけに強み探しをすると、視野が狭くなってしまいます。また、実社会では努力=評価とは限らないので、努力の方向やエネルギーを向ける所を選ぶ必要があります。大事なのは自分の能力を発揮できる環境を自分で選ぶ事です。

「強み」を探すために無理をするよりも、「素の自分」でいられる環境を見つけることが大事です。組織やチームを作る際には、できない所の指摘ばかりよりもできる所を伸ばすことを心がけることで、誰にとっても働きやすい環境=実力を発揮できる環境となります。そしてこれが個人の「強み」を発掘し、仕事に活かすという事になるのです。

後半では、自分の「強み」を生かせる環境を作るために必要なよりよい人間を築くための、【セルフ・アサーション・トレーニング】について話をしました。
アサーション・トレーニングでは、「自分を上手に表現する」・「人とより良い関係を築く」ためのコミュニケーションスキルを学び、自分の思考・感情・行動・健康についての結果を自分自身で受け止め、責任を持てるようになることを目標としています。
自分を上手に表現するアサーティブ行動につながる考え方を合理的な思考（ラショナルビリーフ）、人間関係を難しくする非アサーティブ行動につながる考え方を不合理な思考（イラショナルビリーフ）と呼びます。イラショナルビリーフリストを使って思考や認知の歪みに気付き、考え方を変えていく事で、自分もＯＫ、相手もＯＫというアサーティブな人間関係を作ることが出来ます。
また、自分の行動を客観的に分析することで、いつアサーティブ行動を取るか自分で選べるようになります。

ストレスの多い現代ではアサーティブ行動を取れる人間の方が少なくなっています。自分を変えることで良い人間関係を築けるのだと知れば、自分を受け入れてくれる人も増え、一つ目のテーマにあった「強みを活かせる環境」も作りやすくなるのではないでしょうか。

今回のセミナーは、イレギュラーな事態となりましたが、ご参加いただいた方々には、「強みと能力の違いについて知ることができました」「アサーティブについての理解が深められました」といった感想も頂きスタッフ一同ほっとしております。